泰國位于東盟中心位置，區(qū)位優(yōu)勢明顯，社會總體較為穩(wěn)定，政策透明度和貿(mào)易自由化程度較高，營商環(huán)境開放包容，是東盟第二大經(jīng)濟(jì)體。泰國商品在東盟國家享受零關(guān)稅待遇，對周邊國家具有較強(qiáng)輻射能力。在中泰兩國政治互信不斷加深、中國—東盟自貿(mào)區(qū)建成并不斷深化，以及“一帶一路”倡議全方位推進(jìn)的大背景下，兩國經(jīng)貿(mào)合作務(wù)實發(fā)展、成果豐碩。據(jù)中國海關(guān)統(tǒng)計，2019年中泰貿(mào)易總額917.5億美元，中國連續(xù)7年成為泰國第一大貿(mào)易伙伴；中國對泰投資總額9億美元，歷史上首次超過日本，成為泰國最大外資來源國。2020年，受新冠肺炎疫情影響，全球經(jīng)濟(jì)下行，中泰貿(mào)易總額仍逆勢上漲7.5%達(dá)到986.3億美元，中國連續(xù)第8年成為泰國第一大貿(mào)易伙伴；中國對泰投資8.2億美元，位列泰國第二大投資外資來源國。中國企業(yè)在泰國投資質(zhì)量穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)影響與日俱增，越來越多的中國大企業(yè)在泰投資建廠，一批批大型項目相繼投產(chǎn)，疫情下生產(chǎn)、經(jīng)營進(jìn)展平穩(wěn)。中泰之間的投資合作已逐步形成多層次、多渠道、全方位的合作格局。至臻聯(lián)合會計事務(wù)所作為一家國際化，多元化的老牌會計事務(wù)所，我們將設(shè)立專輯文章，分期為大家詳盡的講解《泰國投資的注意事項》。
泰國勞動就業(yè)法規(guī)及外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)定（一）
泰國目前實施的《勞動保護(hù)法》（Labour Protection Act）于1998年制定。該法明確了雇主和雇員的權(quán)利及義務(wù)，建立了關(guān)于一般勞動、雇用女工和童工、工資報酬、解除雇傭關(guān)系和雇員救濟(jì)基金等方面的最低標(biāo)準(zhǔn)。同時，《勞動保護(hù)法》也賦予了政府干預(yù)管理的權(quán)利以確保雇主和雇員雙方關(guān)系的公平、健康發(fā)展。此外，相關(guān)立法還有《勞動關(guān)系法》（Labor Relation Act）（1975年）、《關(guān)于設(shè)立勞動法庭和勞動法庭程序的法案》（Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures）（1979年）、《社會保障法》（Social Security Act）（1990年）和《工人補償金法》（Workmen’s CompensationAct）（1994年）等。
??? 【最低工資】泰國按照地區(qū)的不同規(guī)定了不同的最低工資水平。2019年，全國最低日工資標(biāo)準(zhǔn)是313泰銖（約合9.7美元）；春武里、普吉2府為最高，達(dá)336泰銖（約合10.4美元），曼谷市為331泰銖，羅勇為335泰銖。
???【工作時間和請假】工作時間標(biāo)準(zhǔn)為每日不超過8小時，每周不超過48小時，特殊行業(yè)每日工作時間可能延長，但是每周工作總時長不得超過48小時。對于有害雇員健康的工作和危險工作，每日不得超過7小時，每周不得超過42小時。雇員每周至少應(yīng)休假一天，雇主不得要求雇員加班，除非雇員同意，且超過最高工作時間必須付給雇員加班費，加班費為正常工作時間工資的1.5倍（工作日加班）至3倍（假日加班）。雇員每周工作時間不得超過最長工作時間48小時。雇員請病假（因工受傷及產(chǎn)假不算病假）可按照病情據(jù)實，但帶薪休病假的天數(shù)不得超過30個工作日，雇員請3天病假以上，雇主可以要求提供醫(yī)生證明。為同一雇主連續(xù)工作滿1年的雇員，每年在國家法定假日之外還可以享受不少于6天的帶薪假期。女雇員可以享受包括假日在內(nèi)共98天的孕產(chǎn)假（產(chǎn)假的定義包括生產(chǎn)前的一系列孕檢工作），但是其中只有45日為帶薪假。???【雇員記錄】雇用10人及以上的雇主自雇員達(dá)到10人之日起必須制定勞動管理章程并在15天之內(nèi)公示。雇主需在其辦公場所內(nèi)保留該勞動管理章程的副本，為方便雇員了解該勞動管理章程，雇主需在公眾場所公示其勞動管理章程或以電子版的形式公示。???【女工的使用】規(guī)定了雇主不得使用女工從事勞動的工作種類，以及雇主不得使用孕婦從事勞動的工作種類。規(guī)定雇主不得因女工懷孕而對其解雇。
???【童工的使用】
規(guī)定了雇主不得使用童工（15-18歲）從事勞動的工作種類。雇主只允許雇用15歲以上的童工，且要向勞動檢查部門申報雇用童工情況。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點至次日6點工作。
???【工人撫恤金】
雇主必須向因工作原因或在工作過程中受傷、生病和死亡的雇員提供撫恤，具體可分為撫恤金、醫(yī)藥費、復(fù)原費和喪葬費四類。撫恤標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件的嚴(yán)重程度而定，一般情況下雇主必須每月支付給雇員原工資的60%作為撫恤金，對于失去器官、致殘或致死的情況，雇主要依法支付撫恤金達(dá)到一定時間段。所有雇主都要于每年1月31日前向社會保險辦公室管理的工人撫恤基金繳款，繳款標(biāo)準(zhǔn)由勞工部規(guī)定。
???【社會保險】
所有雇主必須依法在雇員每月工資中代扣社?；?，目前規(guī)定的社?；鹄U納標(biāo)準(zhǔn)為雇員月工資的5%（月工資最高基準(zhǔn)為15000銖），雇主也必須為雇員繳納相同金額的社?；?。雇主和雇員必須于次月15日前將社保基金匯給社會保險辦公室。在社?；鹱缘墓蛦T非因公受傷、患病、殘疾或死亡可以申請補償，還可以享受兒童福利、養(yǎng)老金和失業(yè)金。
???【解除雇用關(guān)系】
對于沒有時限的雇用合同，雇主和雇員雙方都可以在發(fā)薪日當(dāng)天或之前以書面形式通知對方，然后在下一個發(fā)薪日解除雇用關(guān)系。雇員除故意對雇主犯罪或利用職權(quán)謀取不當(dāng)利益、或因疏忽給雇主帶來巨大損失、無合理解釋連續(xù)曠工3日（無論3日內(nèi)是否有假日間隔）、雇員被終審判處監(jiān)禁（如果是過失犯罪或微罪的情況該行為需對雇主造成損失）等情況，雇主不需事先通知即可解雇雇員亦無須支付離職費。沒有上述過錯而被解雇的雇員，有權(quán)取得離職費，具體金額根據(jù)雇員為雇主工作的年限而定。
雇主因為部門和業(yè)務(wù)調(diào)整、設(shè)備技術(shù)改造等原因裁員，應(yīng)提前不少于60天將解雇人員名單及解雇理由通知雇員及勞動檢查員或者支付給雇員60天的工資作為離職費（對于未能提前60天做出通知的，適用該款）。此外，對于為同一雇主連續(xù)工作滿6年的雇員，還需增發(fā)離職費，計算方法為自工作的第7年起每增加1年工齡增發(fā)15天工資，最多不超過360天工資。
2019年4月5日，泰國政府公報網(wǎng)站發(fā)布第十世王御準(zhǔn)頒行《勞動保護(hù)法》（2019年第7版）的公告，新版《勞動保護(hù)法》自公布之后30天生效。該條例規(guī)定了多項大幅增加勞工福利的措施，包括解雇勞工須支付遣散費、女性生育子女可請產(chǎn)假等。
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2025-07-10