德語:Bundesrepublik Deutschland,
英語:Federal Republic of Germany,簡稱“德國”,
位于中歐的聯(lián)邦議會(huì)共和制國家,在創(chuàng)新領(lǐng)域排名第一,被譽(yù)為“福利國家”。今天小編就帶大家一起看看德國的社會(huì)福利體系。
德國的社會(huì)保障的核心為社會(huì)保險(xiǎn)
德語:Sozialversicherung
社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的義務(wù)性保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和事故保險(xiǎn)四個(gè)項(xiàng)目。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計(jì)的最新數(shù)據(jù):2018年,德國社會(huì)支出(社會(huì)福利)占德國GDP的25.1%,排名世界第八。換句話說,2018年,德國把整個(gè)國家超過1/4的錢花在了社會(huì)福利方面。
就業(yè)福利
① 雇員工資只漲不跌,且不得低于聯(lián)邦政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年,德國雇員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.19歐元/小時(shí);
②若雇主拖欠工資,將先由就業(yè)局全數(shù)支付。同時(shí)就業(yè)局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(醫(yī)療、長期護(hù)理、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn));
③聯(lián)邦就業(yè)局免費(fèi)向雇主提供免費(fèi)勞務(wù)市場咨詢;向即將參加工作的學(xué)生提供免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)。
失業(yè)保險(xiǎn)
2019年,德國失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由原來雇員月工資的3%下調(diào)至2.5%,雇主、雇員各支付1.25%。
福利
①失業(yè)救濟(jì)金,金額相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60-67%;
②若雇員轉(zhuǎn)崗(換工作),則可獲得轉(zhuǎn)崗津貼。津貼相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60%-67%。并且,轉(zhuǎn)崗期間可享受再就業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn),原企業(yè)承擔(dān)50%的費(fèi)用;
③自營職業(yè)者(個(gè)體戶)在德創(chuàng)業(yè)可獲得創(chuàng)業(yè)幫扶:最長9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金(雇員正常工作前工資的60%-67%)和300歐元/月的社保費(fèi)用。
①免費(fèi)醫(yī)療;
②因工傷無法正常工作的雇員可享受工傷福利:雇員正常工作時(shí)月工資的80%,最長可領(lǐng)取78周;
③因工傷無法繼續(xù)目前工作的雇員可享受免費(fèi)職業(yè)再培訓(xùn)。
一個(gè)家庭中若有一人購買法定醫(yī)療保險(xiǎn),則其配偶(未工作)和孩子無須再繳納額外的費(fèi)用。
條件:
通常情況下,任何正常工作收入超過450歐元/月、低于5063歐元/月的雇員必須購買法定醫(yī)療保險(xiǎn)。收入高于5063歐元/月的雇員,則成為自愿醫(yī)療保險(xiǎn)成員,既可購買法定醫(yī)療保險(xiǎn)也可購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)。除此之外,公務(wù)員、自營職業(yè)者為私人保險(xiǎn)投保人。
繳費(fèi):
法定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率包括兩部分:
①正常繳費(fèi)率——雇員工資的14.6%,雇員、雇主各付7.3%;
②補(bǔ)充繳費(fèi)率——該繳費(fèi)率是一個(gè)變動(dòng)區(qū)間[0.3%-1.7%],2019年法定醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充繳費(fèi)率是0.9%,由雇員自己承擔(dān)。換句話說,2019年雇員需要繳納8.2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
福利
①免費(fèi)醫(yī)療,包括體檢和請家庭看護(hù);
②疾病津貼。雇員因?yàn)榧膊。ǚ枪o法工作時(shí),雇主會(huì)支付雇員6周的薪資。6周過后,醫(yī)療保險(xiǎn)基金將支付相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月薪70%-90%的疾病津貼,最長可領(lǐng)取78周。
繳費(fèi):
雇員月工資的3.3%,若雇員有孩子,則繳費(fèi)率為3.05%,雇主、雇員各繳納一半,即1.65%或1.525%(有孩子)。
福利:
購買社會(huì)長期護(hù)理保險(xiǎn)的人在需要護(hù)理時(shí),可享受125歐元/月-2005歐元/月不等的護(hù)理津貼。
繳費(fèi)
雇員月工資的18.6%,雇主和雇員各繳納9.3%。
退休年齡-67歲
養(yǎng)老金種類:
①標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿5年(60個(gè)月),67歲時(shí)可領(lǐng)取;
②特殊長期服務(wù)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿45年,65歲時(shí)可領(lǐng)??;
③長期服務(wù)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿35年,67歲時(shí)可領(lǐng)?。ㄗ钤?3歲即可領(lǐng)取,但養(yǎng)老金會(huì)扣減,扣減額為正常養(yǎng)老金的0.3%);
④嚴(yán)重殘疾養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿35年,最早60歲可領(lǐng)取;
⑤收入能力下降養(yǎng)老金,收入能力下降前5年已繳納3年的險(xiǎn)費(fèi)并且滿足5年的資格期(育兒期、護(hù)理期等都考慮在內(nèi)),67歲時(shí)可領(lǐng)取。
養(yǎng)老金計(jì)算公式:
P:個(gè)人薪酬指數(shù)(Personal earnings points)
在職平均工資除以社會(huì)平均工資(2018年,3875歐元/月),再乘以保齡(繳了多少年);
T:養(yǎng)老金類型(Pension type factor)
正?;鶖?shù)為1;
V:目前養(yǎng)老金值(Current pension value)
西德31.03歐元;東德29.69歐元。
每月拿到的養(yǎng)老金數(shù)額=P*T*V
舉例推算:
若您在西德工作,在職平均工資為3800歐元/月,繳納養(yǎng)老金達(dá)35年,退休之后您每月可拿到的養(yǎng)老金額如下:
個(gè)人薪酬指數(shù)?P=3800/3875*35=34.3
養(yǎng)老金類型?T=1
目前養(yǎng)老金值?V=31.03(西德)
Pension Monthly:P*T*V=34.3.*1*31.03=1065歐元/月
2020年3月1日起正式實(shí)施的《專業(yè)人才移民法》引入了“專業(yè)人才”概念,不僅包括受過大學(xué)教育的人才,也包括受過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才。此前,德國勞動(dòng)市場從主要對有大學(xué)以上學(xué)歷的外國人開放,現(xiàn)在擴(kuò)展到低于本科學(xué)歷的技術(shù)人才。新法還取消了所謂“優(yōu)先審核”制度。此前,拿到了德國企業(yè)雇傭意向或合同,申請來德工作簽證的歐盟以外的申請者,德國勞工局要審核是否有德國或其他歐盟國家的求職者能勝任這個(gè)職位。只有在找不到合適的來自歐盟的從業(yè)者的情況下,勞工局才能向非歐盟國家的申請者發(fā)放工作許可?,F(xiàn)在新法取消了這個(gè)制度。
《就業(yè)促進(jìn)法》對輸入外籍勞工的原則作明確規(guī)定,即:確保德國人及與德國人有同等就業(yè)權(quán)利的外國人有優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì),防止輸入勞工對勞動(dòng)力市場,特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域及行業(yè)產(chǎn)生不良影響;雇主須優(yōu)先聘用德國人及具有同等就業(yè)權(quán)利的外國人;如果德國人或法律上與德國人具有同等就業(yè)權(quán)利的外國人不能從事該工作,且雇主在一定期限內(nèi)確實(shí)未能在本國聘到合適人員,可輸入外籍勞工;對經(jīng)過勞工局提供培訓(xùn)后,德國人及與其有同等就業(yè)權(quán)利的外國人可從事的工作,則應(yīng)將該工作崗位提供給上述人等;嚴(yán)禁黑工。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》,外國人只有持有德國勞工局工作許可,才可在德國工作。但也有例外,歐盟成員國公民、擁有無期限居留許可或居留權(quán)的外國人及根據(jù)國家間協(xié)議、有關(guān)法律規(guī)定可在德國工作的外國人,不需辦理勞工許可;外國投資的企業(yè)法人,包括子公司、獨(dú)立或非獨(dú)立機(jī)構(gòu)(辦事機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人等,亦不需辦理工作許可。
原則上,一個(gè)外國人首先要有合法居留,才能申請工作許可。實(shí)踐中,外籍勞工一般是先獲得工作許可準(zhǔn)予,才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國德國使(領(lǐng))館申請,使(領(lǐng))館轉(zhuǎn)德國外國人管理局,后者征詢勞工局及行業(yè)協(xié)會(huì)意見后,做出給予或拒絕簽證決定。勞工居留許可或居留準(zhǔn)予一般一年一延。
盡管德國對外籍勞工進(jìn)入實(shí)施嚴(yán)格限制,但根據(jù)法律規(guī)定,德聯(lián)邦勞工部門有權(quán)通過法規(guī),對外籍勞工許可發(fā)放作例外處理。因此隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化,針對1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》,德勞工部制定《停止招募外籍勞工的例外安排條例》,并多次修訂。《例外安排條例》最新版本于1998年9月頒布,2002年進(jìn)行過修訂和補(bǔ)充。
【具體程序】在具體程序上,雇主需到勞工局登記有關(guān)人員需求;輸入的外籍勞工薪金待遇不得低于德國同等職業(yè)或職位薪金數(shù);輸入勞工只準(zhǔn)按照雇傭合約直接受雇于雇主,不得隨意更換雇主,該合約需受德國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督;完成雇傭合約后,輸入勞工一般須返回原居留地;雇主如被發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法及勞工政策會(huì)被提起檢控,受到制裁,并將被取消其輸入勞工的資格。
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1.辦理中國企業(yè)在德國建檔;
2.申請德國員工的稅號、勞工號、工傷保險(xiǎn)號、社保號等事項(xiàng);
3.至臻向德國機(jī)構(gòu)繳納社保和稅金。中國企業(yè)客戶按預(yù)估的社保和稅金付給至臻,將工資直接付給德國員工。
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