①集體合同，

由工會與雇主之間達(dá)成協(xié)議，工會可更有效地維護(hù)勞動者權(quán)益。

②個人合同，

由員工與雇主之間達(dá)成協(xié)議。集體合同必須以書面形式訂立，一式三份，一份由工會保存，一份由雇主保存，一份副本存放在聯(lián)邦調(diào)解和勞動登記中心備案。

簽訂勞動合同需要使用當(dāng)?shù)卣Z言，詳細(xì)列明雇員的報酬、福利和解雇賠償?shù)葪l款。

按照簽訂期限，勞動合同分為

• 試用期合同(合同期限最多90天）
• 無固定期限合同
• 固定期限(季節(jié)性合同）

期滿后，由雇主決定是否終止該合同并簽訂新合同，如果并未終止試用期合同，雇員仍工作并享有工資，則視為雙方簽署無固定期限合同，雇員享有對應(yīng)權(quán)利；無固定期限合同在墨西哥最為普遍，合同不約定終止時間；固定期限或季節(jié)性合同必須證明雇員工作與特定項目有關(guān)，類似于試用期合同；如果雇主未通知雇員合同終止日期，視為雙方簽署無固定期限合同。如果無明確說明，墨西哥所有勞動合同默認(rèn)為無固定期限。

雇員工資可以每周、隔周或每月的方式進(jìn)行支付，一般是在每月的15日和30日支付，如果這兩天是周末或節(jié)假日，則在前一個星期五支付雇員工資。在支付雇員工資或其他現(xiàn)金福利時，支付渠道須為墨西哥官方銀行，支付貨幣為比索，不能以美元或其他外幣支付。

綜合上述各方面的情況來看，無論是勞動合同，工作時間還是薪人力資源問題簡要介紹資待遇方面，與我們國內(nèi)的勞動法都還是有顯著差異的。從某些特定視角看，墨西哥的勞動法對于雇傭的員工更為靈活一些。當(dāng)然，對于想前往墨西哥設(shè)立公司經(jīng)營的中國企業(yè)來說，了解并遵守墨西哥的勞動法律法規(guī)是非常重要的，以確保在墨西哥開展業(yè)務(wù)時能夠與員工建立良好的雇傭關(guān)系，并避免可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。